Ce qu'il faut savoir sur la période d'essai
Vous embauchez un salarié et allez rédiger son contrat de travail ? Vous vous interrogez sur les éléments à indiquer dans la clause concernant la période d’essai. Devez-vous en prévoir une ? Comment l’organiser ?
Rappelons que la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et permet au salarié d’apprécier si ses fonctions lui conviennent. Si elle est facultative, il est toujours conseillé de la prévoir.
Voici les règles à prendre en compte :
La période d’essai ne se présume pas : elle n’existe que si elle est écrite dans le contrat de travail.
Sa durée est également réglementée : elle ne peut pas excéder les durées prévues soit par convention collective, soit par le code du travail.
La période d’essai ne peut pas toujours être renouvelée : le renouvellement de la période d’essai n’est possible qu’une seule fois, à condition qu’un accord collectif prévoit cette possibilité et que le contrat de travail indique que la période d’essai peut être renouvelée.
La période d’essai est travaillée : les absences du salarié prolongent d’autant la durée de la période d’essai.
La rupture du contrat en cours de période d’essai est simplifiée : la partie qui désire rompre le contrat peut le faire sans avoir à motiver sa décision si elle le fait par écrit en respectant un délai de prévenance qui dépend du temps de présence du salarié dans l’entreprise.
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