Comment vont s’organiser les congés d’été de vos équipes ?

En tant que dirigeant(e), il vous appartient d’établir l’ordre des départs en congé de vos équipes.

Deux possibilités s’offrent à vous :

- Vous pouvez choisir de fermer votre entreprise.

Dans ce cas, l’ensemble de votre équipe sera en congé en même temps, sur la période que vous aurez définie.

Les personnes nouvellement embauchées qui n’auraient pas acquis suffisamment de congés seront placées en congé sans solde

- Ou vous pouvez choisir de conserver une activité pendant la période estivale, ce qui impliquera d’organiser les départs en congé par roulement.

Il faudra alors tenir compte des situations personnelles pour fixer l’ordre (notamment la situation de famille (les possibilités de congés du conjoint, la présence au foyer d’un ou plusieurs enfants, d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie), l’ancienneté et l’éventuelle activité chez d’autres employeurs.

Quelle que soit la solution la mieux adaptée à votre contexte, sachez que chaque membre de votre équipe doit se voir communiquer ses dates de congé au plus tard un mois avant son départ.

Et n’hésitez pas à communiquer ces informations le plus tôt possible pour permettre à tous de s’organiser !