Développer la solidarité envers les aidant(e)s

Des dispositifs de secours familial existent (congé de présence parentale, congé de solidarité familiale et congé de proche aidant). Mais ces congés ne permettent pas de bénéficier d'un maintien de salaire intégral. La solidarité peut alors entrer en jeu !

En effet, toute personne travaillant dans une entreprise du secteur privé peut renoncer à certains de ses jours de repos au bénéfice d’un collègue absent pour s’occuper d’un de ses proches grâce au don de congés payés.

En vigueur depuis 2014 pour les parents d'un enfant de moins de 20 ans gravement malade et étendu aux personnes venant en aide à un proche depuis 2018, le don de congés payés permet de céder ses congés payés (uniquement au-delà des 4 premières semaines), RTT non prises, jours de récupération, et temps de repos stockés sur un compte épargne temps.

L'entreprise doit donner son accord et organiser la renonciation aux congés.

Le salarié bénéficiaire d’un don de jours de repos peut alors s’absenter pour la durée des jours qui lui ont été cédés. Durant cette période d’absence, assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination des droits liés à l’ancienneté, le salarié bénéficie du maintien de son salaire.

Vous avez envie de mettre en place ce type de dispositif pour permettre à la solidarité de vos équipes de s'exprimer? On en parle ensemble ?