initier une démarche QVCT, c’est déjà de la RSE !

Une démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) permet de répondre à plusieurs enjeux RH :

- Répondre au besoin de sens au travail

- Favoriser l’engagement et la motivation

- Prévenir les risques professionnels et favoriser la santé au travail

- Accompagne les transformations des organisations

- Favoriser la conciliation des temps

Elle répond également à plusieurs domaines d’action d’une démarche de responsabilité sociétale !

En effet, la question centrale Relations et conditions de travail couvre 5 domaines d’action :

- Emploi et relations employeur/employé

- Conditions de travail et protection sociale

- Dialogue social

- Santé et sécurité au travail

- Développement du capital humain

Cette question est fondamentale : un travail enrichissant et productif est un élément essentiel de l’accomplissement personnel. L’existence et la stabilité d’un emploi améliore le niveau de vie. Son absence est l’une des principales causes de problèmes sociaux. Des relations et conditions de travail responsables sont donc indispensables pour assurer la justice sociale, la stabilité et la paix.

La mise en place d’une démarche QVCT vous inspire ? On en parle ?