Intégrer un principe de solidarité et d’utilité sociale dans sa stratégie RH

Comment appliquer les principes de solidarité et d’utilité sociale de l’ESS dans sa stratégie RH ?

L'Economie Sociale et Solidaire (ESS) va être à l’honneur tout le mois de novembre !

Mais qu’est-ce que l’ESS ?

Le concept d'Économie Sociale et Solidaire désigne un ensemble d'entreprises organisées sous forme de coopératives, mutuelles, associations, ou fondations, dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d'utilité sociale.

Que votre organisation revête ou non une des formes juridiques propres à l’ESS, inspirez vous de ses pratiques et appliquer les principes de solidarité et d’utilité sociale dans votre stratégie RH !

Quelques pistes :

- Informer sur l’existence du congé de responsable associatif (c’est un congé légal de 6 jours, ouvert à toute personne, qu'elle soit élue, dirigeante ou encadrante associative, qui concilie contrat de travail et mandat associatif)

- Encourager le mécénat de compétences (mettre les compétences de ses équipes au service d'associations ou fondations)

- Mettre en avant les engagements solidaires ou d’utilité sociale de ses équipes

Et vous, avez-vous mis en place d’autres actions pour appliquer les principes de solidarité et d’utilité sociale de l’ESS dans votre stratégie RH ?