La GRH verte
- Hélène Raza
- il y a 11 minutes
- 1 min de lecture
Connaissez-vous la GRH verte ?
Loin d’être un coup de pinceau « tendance » sur une des fonction principale de l’entreprise, la « GRH verte » est l’intitulé que les chercheurs en GRH ont donné à la réflexion autour du rôle, de la légitimité et du périmètre de la fonction RH à l’ère du dérèglement climatique et est l’objet de nombreuses études récentes.
La GRH verte se rapporte à toutes les actions RH ayant pour but d’améliorer la performance environnementale de l’organisation.
Elle comprend cinq dimensions :
Le cycle de vie des collaborateurs compatible avec les contraintes écologiques
Le développement des compétences vertes et la formation aux questions environnementales
Les systèmes de rémunération et les avantages sociaux intégrant des critères environnementaux
Les pratiques de mobilisation et d’engagement des collaborateurs dans la transition verte
L’Equilibre vie privée/vie professionnelle à l’ère du changement climatique
En travaillant autour de ces cinq dimensions, la fonction RH peut contribuer significativement à la création d’une entreprise durable et socialement responsable.
Il s’agit ici d’intégrer systématiquement la prise en compte du contexte global de l’entreprise et de son développement dans l’ère anthropocène.
Et vous, comment intégrez-vous cette réalité dans vos actions RH ?
(Et pour aller plus loin, vous pouvez lire « Green RH, quand la fonction RH fait sa révolution verte » - Michel Barable, Olivier Meier et Antoine Poincaré - qui présente et développe cette notion de GRH verte)
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