Les différentes dimensions RSE de l’enjeu des aidants

Seules 20% des entreprises françaises ont mis en place des politiques spécifiques de soutien aux aidants. Le sujet est encore moins abordé dans les TPE/PME.

Pour les entreprises soumises aux déclarations d’indicateurs extra-financiers, aucun indicateur n’est explicitement dédié à la thématique des aidants.

Pourtant, travailler la thématique des aidants rejoint plusieurs thématiquesRSE, justifiant que la question de l’aidance rejoigne la stratégie et la politique RSE des structures.

Parler de l’aidance permet de répondre à :

👉 Un enjeu d’égalité professionnelle femmes-hommes

(57% des aidants sont des femmes ; elles sont plus touchées par la situation d’aidant et doivent donc davantage concilier ce rôle avec leur vie professionnelle)

👉 Un enjeu de non-discrimination

(les aidants sont davantage exposés aux discriminations en entreprise, telles que la perte de responsabilité, la perte d’avantages acquis, les refus de promotions ou d’augmentation de rémunération, …

👉 Un enjeu étroitement lié à celui du handicap

(si le traitement du handicap est davantage abordé en raison du cadre légal lié au handicap, la question de l’accompagnement du handicap via l’aidance est peu abordée)

👉 Un enjeu d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de QVCT et de santé au travail

Les nombreux enjeux pesant sur la situation d’aidant (charge mentale, stress, conciliation des rôles) peuvent être abordés dans le cadre du bien-être au travail, notamment dans la politique de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail pour prévenir, notamment, les situations d’épuisement

💡 Une bonne occasion de réfléchir ses actions de manière systémique !

Source : « Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants », France stratégie (https://sante.gouv.fr/IMG/pdf/20220317-rse-avis-salaries_aidants.pdf)

-----

Que vous soyez déjà confrontés à la question parce qu’un membre de vos équipes vous a signalé sa situation ou que vous vouliez vous préparer à cette éventualité, je vous propose deux temps forts en collaboration avec Haltemis et Dr Anne Malouli-Dohr d’ici la fin de l’année sur Reims :

- Une journée locale de sensibilisation le 15 octobre 2024

(conférence-débat « l’aidant.e, un.e salarié.e comme les autres ? » et des ateliers participatifs pour mieux connaître les besoins et les droits des aidants – détails sur ce lien

- Une journée de formation le 10 décembre 2024 : « Employeur responsable, aidez vos aidants »

(objectifs : appréhender le cadre médico-social et juridique des l’accompagnement des aidants en entreprise, découvrir les bonnes pratiques des entreprises engagées, créer son plan d’action en faveur de l’inclusion des aidants – fiche descriptive complète ici)