Quels congés pour les futurs pères parmi vos salariés ?

Le 1er juin est la journée mondiale des parents.

L’occasion idéale de vous proposer un point sur les droits des salariés devenant parents.

L’évolution de ces dernières années tend à leur proposer de bénéficier de congés plus longs pour s’investir davantage dans leur parentalité.

Un salarié qui devient père peut bénéficier de trois congés différents :

- Le congé pour naissance ou pour adoption de 3 jours (ouvert à tous, quel que soit le contrat de travail et sans condition d’ancienneté) à prendre au moment de la naissance

- Le congé paternité de 25 jours, s’appliquant pour une naissance, qui se compose de :

o 4 jours à prendre immédiatement après le congé naissance

o 21 jours à prendre quand il le souhaite avant les 6 mois de l’enfant (en une fois ou en plusieurs fractions d’au moins 5 jours)

- Le congé parental d’éducation, qui s’applique pour une naissance ou une adoption, est ouvert aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté, et est d’une durée maximale d’un an, renouvelable, à temps plein ou temps partiel

Bien plus que de simples droits, le congé naissance et la première période de 4 jours du congé paternité sont désormais obligatoires : les pères ont donc, comme les mères, un temps privilégié pour accueillir leur enfant durant lequel il leur est interdit de travailler.

En tant qu’employeur responsable, n’hésitez pas à rappeler ces règles à l’ensemble de vos équipes et de veiller à ce qu’elles soient appliquées.